Ongemak in de boardroom

Bestuurders en commissarissen zitten op een belangrijke positie om bedrijven te veranderen. Dat is vandaag de dag extra uitdagend. Van bedrijven wordt namelijk steeds indringender verlangd dat ze actief bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke uitdagingen als klimaatverandering, sociale ongelijkheid en de afname van onze biodiversiteit. Dat betekent dat ze vanuit een breder welvaartsbegrip moeten kijken naar hun organisatie. Het welzijn van de ander en het belang van de planeet moet mee de boardroom in. Dat zorgt voor ongemak. In het project ‘Ongemak in de boardroom’ zijn we dit ongemak met bestuurders en commissarissen aangegaan. Het doel: het opstellen van good practices voor bestuurders en toezichthouders.

Als onderdeel van het project organiseerden we Community of Practice-bijeenkomsten waarin circa 40 bestuurders, commissarissen én wetenschappers met elkaar de dialoog aangingen. Samen zijn we op zoek gegaan naar een antwoord op hoe het ongemak rond duurzame transities te doorbreken is. Uniek aan dit project was dat we de werkwijze van een Community of Practice hebben gecombineerd met toegepast wetenschappelijk onderzoek. Aangesloten bij het project zijn dan ook Patrick Nullens, hoogleraar Leiderschapsethiek en Menswaardige Samenleving aan de Universiteit voor Humanistiek, en Rob Blomme, hoogleraar Organisatiegedrag aan Nyenrode Business Universiteit.

Met aanbieders van executive governance-opleidingen hebben we onderzocht hoe de Good Practice optimaal zijn te verbinden met hun opleidingsprogramma’s. Het project is mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. 

Download de good practices

Op basis van de Community of Practice zijn uiteindelijk 7 good practices samengesteld. Deze rusten commissarissen en bestuurders toe om constructief en proactief met het ongemak in de boardroom om te gaan. Het resultaat presenteerden we in april 2023 aan de Nyenrode Business Universiteit voor meer dan 300 bezoekers.