Mensenrechten en internationale arbeid

Impact

Waar hebben we het nu eigenlijk over wanneer we spreken over 'mensenrechten' bij bedrijven en in hun keten? Het gaat dan vooral over arbeidsrechten, maar ook de rechten van andere belanghebbenden spelen een rol. Bijvoorbeeld consumenten (productveiligheid), of omwonenden van een bedrijf (vervuiling).

De Verenigde Naties stelden richtlijnen op voor bedrijven die internationaal zaken doen, de UN Guiding Principles on Business and Human Rights. Hoofdstuk 4 van de OESO-richtlijnen dat over mensenrechten gaat, is hierop aangepast.

Meer uitleg over de Universele verklaring van de rechten van de mens, richtlijnen en et cetera vindt u in ons Factsheet Mensenrechten.

Duurzame ontwikkeling richting 2030

Naast de Guiding Principles, stelden de Verenigde Naties ook een nieuwe agenda op voor duurzame ontwikkeling richting 2030: The Sustainable Development Goals  (SDG's of Global Goals). In 2015 werd deze agenda onder het motto Time for global action for people and planet gelanceerd. De SDG´s vervangen de Millennium Development Goals die in 2015 afliepen. Onder andere de doelen Gender equality en Decent work and economic growth hebben betrekking op mensenrechten waar u als ondernemer mee te maken kunt krijgen.

ILO

De organisatie die wereldwijd leidend is in de bescherming van arbeidsrechten is de International Labour Association (ILO). Het werkveld van de ILO is breed, maar er zijn enkele belangrijke thema's waar zij zich op richt zijn:

De volgende deelhoofdstukken gaan over deze thema's. Klik op een thema en lees verder.

Laatst bijgewerkt: 
16-12-2015 16:51