Human Resources

Praktijkvoorbeelden

Jeffrey Snel (17) heeft een arbeidsbeperking. "Ik leer sloom, laten we het zo maar zeggen. Duidelijk schrijven of de maten uit mijn hoofd leren vind ik moeilijk." Toch is Jeffrey van waarde voor het bedrijf, want andere taken kan hij juist wel goed. Jeffrey zit op de praktijkschool en werkt via het project 'Boris brengt je bij 'n baan' drie dagen per week bij 'Nieuwe Handelaar' PontMeyer in...
"Je moet het omdraaien: het gaat niet om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar de arbeidsmarkt staat op afstand van de mensen", vindt directeur Robert Oosting van Spaarnelanden nv. Het Haarlemse Spaarnelanden is een verzelfstandigde gemeentelijke dienst, die met 220 medewerkers en een flexibele schil van 50 man onderhoudswerkzaamheden verricht. Zoals afvalinzameling, beheer van...
Nederlandse bedrijven missen kansen omdat ze talent niet herkennen en erkennen. Een gedreven Jilko Andringa, algemeen directeur van Manpower Group, vertelt hoe de organisatie hier verandering in wil brengen. U werkt sinds 2008 voor Manpower. Waarom juist deze organisatie? “Manpower is al 67 jaar actief. Sinds de beginjaren geldt de ongeschreven cultuurregel van oprichter Elmer Winter: to do good...
“Iedereen binnen Alliander heeft eigenlijk zijn of haar eigen beeld van de organisatie”, zegt Barry Janssen, Manager Assetmanagement Alliander. “En hierdoor denken we ook verschillend over Alliander. Dat werkt niet positief voor de samenwerking, doodzonde!” “Vorig jaar november heb ik de CEO gebeld, Peter Molengraaf, en mijn vraagstuk met hem gedeeld. Molengraaf was erg geïnteresseerd en bleek er...
De robots van Philips’ scheerapparatenfabriek in Drachten draaien dag en nacht. De mensen die ze bedienen werken in ploegendiensten, maar dat gaat niet iedereen even makkelijk af. Hoe houdt Philips zijn productie toch soepel en glad? Wat maakt dit bedrijf een Nieuwe Handelaar ? MVO Nederland interviewde Nynke Kootstra, manufacturing manager Shavers Factory bij Philips Drachten. “We signaleerden...
Met 17.000 medewerkers is McDonald’s een werkgever van formaat. Relevanter dan veel mensen denken. McDonald’s is er dan ook trots op om een van de beste werkgevers van Nederland te zijn. Deze titel heeft het bedrijf te danken aan de eigen medewerkers.
"Iedereen moet de kans krijgen om naar vermogen deel te nemen aan de arbeidsmarkt." Daarom is A-ware Food Group aangesloten bij De Normaalste Zaak, een netwerk van MKB-ondernemers en grote werkgevers die dit allemaal ‘de normaalste zaak’ vinden.
Mensen opleiden staat centraal bij A-ware Food Group. Niet gek voor een bedrijf dat met 2200 medewerkers werkt aan het rijpen, versnijden, verpakken, opslaan en transporteren van kaas. “Al voordat een collega in dienst komt bij A-ware start het opleidingstraject.”
“We willen de beste partner zijn voor medewerkers, klanten en scholen.” Zo luidt de missie van het Udenhoutse Hoppenbrouwers Techniek. Dat zij daad bij woord voegen blijkt uit het feit dat zij de Elke dag beter Award 2013 hebben gewonnen.
“Wij geloven in de kracht van kleur. Wij hebben meer dan 90 nationaliteiten in dienst. Maar ook op andere vlakken is de diversiteit binnen Asito heel groot,” zegt Sander Haas, Manager PR & Communicatie bij Asito.

Pagina's