Human Resources

met werving en selectie

Hieronder tips om op te letten bij werving en selectie van medewerkers:

Een goede werkgever

Een aangename werksfeer staat op nummer 1 bij werkzoekenden.

Dat kunt u bereiken door te letten op:

  • eerlijke en open communicatie,
  • stimuleer respect van collega’s
  • laat iedereen deel uitmaken van een team
  • zorg dat er ook plezier wordt gemaakt
  • geef complimenten

Bron: Employer Branding Report 2013 – Randstad

Uit verschillende onderzoeken, ook uit het jaarlijks uitgevoerde  Beste Werkgevers onderzoek van Effectory,  blijkt dat bedrijven die aan MVO doen aantrekkelijker zijn voor werkzoekenden, met name onder hoogopgeleiden.

Zorg voor een divers personeelsbestand

Kijk niet alleen naar iemands CV, maar ook naar cultuur, inzet, enthousiasme, diversiteit en potentie. Het is een valkuil om te selecteren op basis van ‘de klik’. Mensen hebben de neiging om mensen aardig te vinden die op hen lijken. Zo ontstaat een eenzijdig personeelsbestand.

  • Draai het eens om: maak eerst kennis met een aantal kandidaten, lees vervolgens het cv en selecteer daarna.
  • Of hou contact met mensen die bij je willen werken. Dan ken je de kandidaten al voordat er een vacature vrijkomt.
  • Neem mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan. Het netwerk De Normaalste Zaak brengt ondernemers die dit doen bij elkaar. Lees hun tips hier

 

Laatst bijgewerkt: 
27-05-2014 11:13