Human Resources

met uitstroom

Hieronder tips om op te letten bij uitstroom van werknemers:

Zo voorkomt u ontslag

Verantwoordelijk werkgeverschap betekent dat het bedrijf zich eerder al heeft ingespannen om de werknemer van waarde te laten blijven voor de onderneming. Bijvoorbeeld door bijscholen, omscholen, coaching en leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Tips bij ontslag

Is ontslag noodzakelijk doe dit dan zorgvuldig en met respect. Wilt u de medewerker een goed alternatief bieden dan kunt een outplacement aanbieden. Hij zal dan met een coach op zoek gaan naar een nieuwe (loop)baan, dit kan al voordat het ontslag plaatsvindt.

Onderdelen van een outplacement-traject zijn

  • Het analyseren van kennis en competenties van de medewerker
  • De oriëntatie op de arbeidsmarkt
  • Het opstellen van een persoonlijk plan van aanpak
  • Het benaderen van de arbeidsmarkt
Laatst bijgewerkt: 
27-05-2014 11:14