Gezondheid

Gezond ondernemen als werkgever

Bied je medewerkers een gezonde werkomgeving. Daarmee maak je het hen makkelijker om gezonde keuzes te maken, zelfs op de automatisch piloot. De eventuele investering, betaalt zich terug in gemotiveerde medewerkers en een lager ziekteverzuim.

Een gezonde werkomgeving zit hem bijvoorbeeld in:

  • een verantwoord aanbod in de bedrijfskantine;
  • een gezond binnenklimaat;
  • aandacht voor werkdruk.

Wil je de vitaliteit van je medewerkers structureel verhogen? Stel dan een vitaliteitsbeleid op.

Vitaliteitsbeleid

Een actief vitaliteitsbeleid werkt preventief: je richt je ermee op gezondheid in plaats van op verzuim. Je stimuleert een gezonde levensstijl bij medewerkers, en dat voorkomt veel problemen. In zo’n beleid besteed je bijvoorbeeld aandacht aan de volgende zaken:

  • Beweging, bijvoorbeeld door fitnessfaciliteiten op kantoor, door sportabonnementen (deels) te vergoeden, of door als organisatie mee te doen aan sportieve activiteiten.
  • Gezond eten, met een verantwoord aanbod in de bedrijfskantine laat je zien dat je gezond personeel belangrijk vindt. En denk ook aan verantwoorde catering tijdens evenementen en bedrijfsborrels die je organiseert.
  • Een fietsplan voor woon-werkverkeer.
  • Het betrekken van het thuisfront, bijvoorbeeld via een bedrijfssportdag voor het hele gezin.
  • Gezondheid en levensstijl bespreekbaar maken, bijvoorbeeld in een vrijwillig en anoniem preventief medisch onderzoek door de bedrijfsarts.
  • Hulp bij het stoppen met roken.

Gebruik het BRAVO-kompas

Het BRAVO-kompas kan je helpen bij het opstellen van een gezondheidsbeleid. BRAVO staat voor Bewegen, niet Roken, matig Alcoholgebruik, gezonde Voeding en voldoende Ontspanning. Het is een online instrument dat organisaties in zeven stappen naar gezonde werkplekken en gezonde werknemers begeleidt.

Individueel vitaliteitsprogramma

Bruil, specialist in mortel- en betonoplossingen, gaat nog een stap verder. Het biedt medewerkers (op vrijwillige basis) een individueel vitaliteitsprogramma. MVO-manager Edo Peet:

"Met een individueel programma speel je in op de persoonlijke motivatie van mensen. In één-op-één-gesprekken kom je erachter dat de ene medewerker graag meer energie wil, terwijl de ander vooral wil afvallen. Door samen doelen te stellen en hen te faciliteren in het behalen daarvan, geef je medewerkers een extra duwtje in de rug."

Het vitaliteitsprogramma bij Bruil is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Edo Peet:

"Wij investeren soms wel een paar duizend euro in de gezondheid van een medewerker. Dan mag je daar inzet voor terugverwachten. Ik ben ervan overtuigd dat we de kosten dan terugverdienen, onder meer in een lager ziekteverzuim. Je snijdt jezelf financieel in de vingers als je niets aan de vitaliteit van je medewerkers doet."

Meer tips

  • Ga in gesprek met je arbodienst en verzekeraar, wellicht zijn zij bereid te delen in eventuele kosten.
  • Verstrek informatie over vitaliteit en gezondheid, bijvoorbeeld via intranet.
  • Geef zelf het goede voorbeeld.
  • Ga na of er in je bedrijf een gezonde cultuur heerst, die mensen bijvoorbeeld niet 'dwingt' altijd bereikbaar te zijn waardoor ze te weinig ontspannen.
  • Vraag medewerkers zelf naar goede ideeën. Hotel Novotel Amsterdam heeft bijvoorbeeld een denktank van medewerkers die regelmatig 'gezonde' initiatieven opperen. Er is onder meer een loopteam uit voortgekomen en een wekelijkse yogales voor medewerkers en gasten.
  • Zo motiveer je medewerkers tot gezonder gedrag, zonder bemoeizuchtig over te komen.

In het whitepaper 'Eerste hulp bij gezondheid op de werkvloer' van MKB Servicedesk vind je nog meer tips om je medewerkers gezond te houden.

Laatst bijgewerkt: 
03-04-2017 15:34