Eerlijk zaken doen

Eerlijke handel

Op een eerlijke manier zaken doen, betekent ook dat iedereen op een eerlijke manier beloond wordt voor zijn of haar werk.

Eerlijke handel gaat om leefbare lonen voor iedereen binnen de keten. Eerlijke prijzen voor boeren en een leefbaar loon voor arbeiders.

Prijsopbouw van een t-shirt

Over de hoogte van een leefbaar loon leest u meer bij aan de slag.

Gevolgen voor bedrijven

Bij het invoeren van een leefbaar loon is er meestal sprake van stijgende loonkosten. Deze kan een bedrijf compenseren met kwaliteit, productiviteit en reputatie. Zoals:

  • Toeleveranciers die een leefbaar loon willen betalen, zijn vaak professioneler en beter georganiseerd.
  • Stabiele en lange termijn relaties met belangrijke toeleveranciers.
  • Gezonde en gelukkige werknemers zijn productiever.
  • Goede reputatie en minder kans op negatieve media-aandacht.
  • Aantrekken en behouden van (beter) geschoolde werknemers.
  • Hogere consumentenprijs.
  • Nieuwe afzetmarkten.
  • Kostenbesparing elders in de keten.

Eerlijke handel gaat ook over betalingsafspraken nakomen en dus werk(af)nemers en leveranciers op tijd betalen. Dat maakt u een betrouwbare zakenrelatie voor leveranciers.

Praktijkvoorbeeld: leefbaar loon in Bangladesh

Han Hamers heeft een volledig duurzaam textielproductiebedrijf in India en Bangladesh. Naast milieuvriendelijke mode brengt hij ook sociaalvriendelijke mode op de markt. Zo betaalt hij zijn medewerkers een leefbaar loon, zo'n 80 euro per maand. Dat is aanzienlijk meer dan het minimumloon van 50 euro per maand (tot vorig jaar november 30 euro). Kinderen werken er zelfs voor 5 euro in de maand. Daarnaast is Hamers ook bezig met het verbeteren van de secundaire arbeidsvoorwaarden, door maaltijden, een dokter en een kinderopvangservice aan te bieden. Lees het interview met Han Hamers op het platform Grensverleggers.

Laatst bijgewerkt: 
17-05-2016 16:14