Mensenrechten en internationale arbeid

Vakbondsvrijheid & inspraak

Vrijheid van vakvereniging geeft werknemers de kans om zich te organiseren en een stakeholderdialoog aan te gaan met het bedrijf waar zij werken. Bijvoorbeeld om eerlijke lonen en arbeidsomstandigheden af te dwingen.

In veel landen zoals in China, zullen werknemers niet snel zelf bij de directie aankloppen met een probleem of een suggestie voor verbetering. Damen Marine Components liep tegen dit probleem aan. Het bedrijf heeft eigen productielocaties in China en zocht naar een goede manier om medewerkers te betrekken bij de doelstellingen van het bedrijf. Zij deden dit door zelf een ondernemingsraad op te richten. Een ander goed voorbeeld is het Worker Welfare Fund van Fairphone. Een fonds, deels opgebouwd uit opbrengsten van de fairphone, waarvan de medewerkers zelf bepalen hoe het wordt ingezet. 

Actie

Wanneer u wordt geconfronteerd met een inperking van de vakbondsvrijheid in de keten, onderneem dan actie. Onderzoek hoe u uw medewerkers (of de medewerkers van uw leveranciers) de gelegenheid kan bieden zich te verenigen en werkgerelateerde zaken met het management te bespreken. Volgens de FNV kunnen bedrijven het recht op organisatie actief bevorderen, zelfs in landen waar vakbonden verboden zijn. Of (zoals in China) waar de regering maar één officiële staatsvakbond toestaat. Hoe bedrijven dit kunnen doen, staat in de praktische handleiding Multinationals en vakbondsvrijheid.

Meer lezen over vakbondsvrijheid en het recht om collectief te onderhandelen? Dit kan op ituc-csi.org en ilo.org.Op zoek naar meer tips? Ga direct aan de slag.

Laatst bijgewerkt: 
24-12-2015 12:39