Human Resources

met ontwikkeling en behoud

Hieronder tips om op te letten bij ontwikkeling en behoud van medewerkers:

Stel de werk-privébalans centraal

Geef medewerkers de ruimte om werk en privé in balans te krijgen en houden. Manieren zijn:

  • eigen regelruimte om te bepalen wanneer, hoe en met wie ze het werk doen dat gedaan moet worden. Bijvoorbeeld met het nieuwe werken.
  • gezinsvriendelijk werkgeverschap (er wordt zelfs een keurmerk ontwikkeld)
  • zorg dat overwerk een uitzondering is
  • maak de werk-privébalans bespreekbaar, bijvoorbeeld in het functioneringsgesprek
  • extra verlofregelingen, bijvoorbeeld voor vrijwilligerswerk, rouwverwerking, om vakantiedagen te kopen of voor een sabbatical

Peil de medewerkerstevredenheid

Hoe tevreden uw personeel is, hangt af van:

  • verwachtingen: of het werk overeenkomt met de behoeftes en verwachtingen die medewerkers hebben
  • zingeving: of de investeringen van de medewerker in materiële of immateriële zin lonen
  • gelijkheid: of de omstandigheden van de medewerker overeenkomen met die van medewerkers binnen of buiten het bedrijf

Door bijvoorbeeld jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek te doen kunt u peilen wat de status is en waar uw verbeterpunten liggen. www.tevredenheidsonderzoek.com

Stimuleer betrokkenheid

Er zijn legio onderzoeken die laten zien dat betrokken medewerkers een positieve invloed hebben op de resultaten van bedrijven. Lees de onderzoeken van Gallup, GfK en Effectory.  

Zo stimuleert u betrokkenheid:

  • Vraag uw medewerkers regelmatig of zij hun werk stimulerend vinden.
  • Maak duidelijk hoe de medewerker bijdraagt aan de organisatiedoelen.
  • Maak duidelijk waarom medewerkers trots mogen zijn op hun werk en de organisatie. Veel medewerkers ontlenen hier hun eigenwaarde aan.
  • Werken in een hecht team versterkt de betrokkenheid. Zorg dus voor formele en informele teambuilding: borrels, MBO-activiteiten, teambuildingsdagen en heisessies.
  • Bespreek de carrièrewensen van uw medewerker. Zijn er in de toekomst ook doorgroeimogelijkheden?
  • Ook persoonlijke ontwikkeling draagt bij aan betrokkenheid. Zorg dat de organisatie bijdraagt aan het vergroten van de mogelijkheden en talenten van de medewerker, bijvoorbeeld door scholing en opleiding.
  • Vertrouwen en integriteit – Zorg dat managers goed communiceren en doen wat ze beloven.
  • Vraag uw medewerkers regelmatig hoe zij de relatie met hun manager waarderen. Een goede relatie draagt bij aan betrokkenheid.

Zet in op duurzame inzetbaarheid

Werknemers zo lang mogelijk, gelukkig aan het werk, dat is duurzame inzetbaarheid. Elkedagbeter helpt hierbij.

Zorg voor veiligheid en gezondheid

In welke mate u verantwoordelijk bent voor de veiligheid en gezondheid (fysisch, fysiek en psychosociaal) van uw werknemers ligt vast in de arbowet. In een arbocatalogus kunt u maatregelen bijhouden om aan de wet te voldoen. Dit hoeft u niet zelf te maken, er zijn arbocatalogi voor 148 sectoren.

Een paar tips:

  • Bevorder beweging, bijvoorbeeld door bedrijfsfitness of door sportabonnementen (deels) te vergoeden.
  • Zorg voor gezond eten in de bedrijfskantine. Met een verantwoorde (smakelijke, fairtrade en biologische) laat u zien dat u gezond personeel en MVO belangrijk vindt.
  • Stel een fietsplan op voor woon-werkverkeer

 

Laatst bijgewerkt: 
30-07-2015 16:03