Mensenrechten en internationale arbeid

Discriminatie

Wanneer mensen bewust worden uitgesloten van arbeidsparticipatie op basis van sekse, leeftijd, cultuur, seksuele voorkeur, geloof of afkomst, is er sprake van discriminatie. Discriminatie belemmert de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling en weerhoudt mensen ervan hun talenten in te zetten. Het versterkt sociale onrust en ongelijkheid in een land of regio.

Discriminatie op basis van geslacht of sekse (ook wel 'gender' genoemd) komt regelmatig voor. Zo zijn vrouwen in ontwikkelingslanden traditioneel vaak werkzaam in de landbouwsector en zijn ze ondervertegenwoordigd in andere sectoren. Dat maakt de positie van vrouwen kwetsbaar. Wereldwijd gaan zo'n 10 miljoen kinderen niet naar school. Tweederde hiervan zijn meisjes. Vanwege het gebrek aan onderwijs hebben vrouwen direct een achterstand op de arbeidsmarkt. Vrouwen krijgen meestal moeilijk een baan.

Een bedrijf dat hier op een goede manier op inspeelt is het Nederlandse JJH Textiles. JJH Textiles probeert de ongelijkheid aan te pakken met een fabriek volledig draaiende op vrouwen.

Maatregelen

(Lokale) ondernemers kunnen met (vaak simpele) maatregelen zorgen voor veilig en goed werk voor vrouwen. Bijvoorbeeld door te zorgen voor gescheiden kleedkamers, sanitaire voorzieningen en vervoer van en naar huis. Ook maatregelen rondom zwangerschap en kinderopvang zijn belangrijk. Zie voor meer maatregelen de Women's Empowerment Principles van Global Compact.

Tips

De Gender Equity Seal is een certificeringsysteem en standaard. Hiermee wordt gemeten in hoeverre het handelen van het bedrijf rekening houdt met sekseverschillen. Deze standaard is onder beheer van SAI (Social Accountability International) en mede ontwikkeld door de VN. Gender discriminatie tegengaan is niet alleen een verantwoordelijkheid, een goede balans kan ook leiden tot betere bedrijfsresultaten. Dit blijkt uit onderzoek van IFC.

De ILO biedt ook informatie over andere discriminatie gerelateerde onderwerpen. Bijvoorbeeld het respecteren van de rechten van de inheemse bevolking onder het personeel, het managen van mensen met handicap op de werkvloer (Managing disability in the workplace) en een training manual voor werkgevers over beleid aangaande HIV/Aids.

Ongelijkheid in Nederland

Ook in Nederland is het verschil tussen loon voor mannen en vrouwen nog altijd minstens 8%, aldus WomenInc. Weten waar u als werkgever rekening mee moet houden? De Nederlandse overheid stelt duidelijke regels over gelijke behandeling op het werk. Ook op de website loonwijzer.nl staat nuttige informatie over dit onderwerp en een quickscan.

Meer tips? Ga direct aan de slag.

Laatst bijgewerkt: 
24-12-2015 12:40