Mensenrechten en internationale arbeid

Arbeidsvoorwaarden

In veel landen is een 40-urige werkweek niet zo gewoon als hier in Nederland. De ILO houdt een 48-urige werkweek aan met een maximum aantal werkuren per dag van 8 (voor industriële arbeid) of 10 (voor werk in handel en commerciële dienstverlening). Zo houden arbeiders voldoende tijd over voor rust en ontspanning.

Daarnaast moet de mogelijkheid worden geboden om betaald met verlof te kunnen voor jaarlijkse 'vakantie', voor zwangerschap en bevalling en voor zorgtaken en herstel van ziekte. Veel overwerken en onzekerheid over roosters, waardoor mensen niet aan rust toekomen, ondermijnen de balans tussen werk en privéleven. Naast arbeidstijden en verlof telt het salaris als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zie hierover ook het deelhoofdstuk leefbaar loon. Flexwerk en de inzet van werkers op basis van tijdelijke contracten kan hierbij een rol spelen. Mensen die werken op basis van tijdelijke contracten hebben een onzeker bestaan, krijgen soms lager betaald dan mensen die werken op basis van een vast contract en worden vaker ingezet voor gevaarlijk werk.

Voor Grafi Offshore bijvoorbeeld zijn goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden vanaf het begin een voorwaarde in de samenwerking met de Nepalese counterpart. Hoewel de lonen niet overdreven hoog zijn, krijgt het bedrijf wel regelmatig spontane sollicitaties.

Tips

Wilt u zelf met goede arbeidsvoorwaarden aan de slag? Dan biedt de ILO Helpdesk voor Bedrijven informatie en antwoorden op vragen over een verscheidenheid aan arbeidsgerelateerde onderwerpen, gebaseerd op de ILO MNE Declaration. De "Decent Work Check" maakt voor veel landen inzichtelijk wat de rechten van werknemers zijn, gebaseerd op de locale arbeidswetten. Een uitleg van het begrip Decent Work vindt u op wageindicator.org.

Verder lezen over dit thema kan op laborrights.org. Meer tips? Ga direct aan de slag

Laatst bijgewerkt: 
24-12-2015 12:42