Arbeidsmarkt

Praktijkvoorbeelden

Vorig jaar werd familiebedrijf Zalsman verkozen tot Het Vitaalste Bedrijf van Nederland . Na invoering van de nieuwe aanpak daalde daar het ziekteverzuim in korte tijd van vier naar twee procent. Ik vroeg directeur -en ooit verdienstelijk volleyballer- Herman Verlind (48) naar het hoe en waarom. Bij binnenkomst werd de toon in ieder geval gezet toen ik enthousiast werd ontvangen door een mevrouw...
"Met je onderneming moet je midden in de samenleving staan en reageren op ontwikkelingen. Wanneer mensen ondersteuning nodig hebben, is het aan jouw bedrijf om daarop in te spelen," vertelt Tom Stuij, Algemeen Directeur van verhuisbedrijf Mondial Movers . Vanuit Alblasserdam overziet hij sinds 1998 de 28 aangesloten vestigingen. De directies van deze verhuisbedrijven komen maandelijks bij elkaar...
Jeffrey Snel (17) heeft een arbeidsbeperking. "Ik leer sloom, laten we het zo maar zeggen. Duidelijk schrijven of de maten uit mijn hoofd leren vind ik moeilijk." Toch is Jeffrey van waarde voor het bedrijf, want andere taken kan hij juist wel goed. Jeffrey zit op de praktijkschool en werkt via het project 'Boris brengt je bij 'n baan' drie dagen per week bij 'Nieuwe Handelaar' PontMeyer in...
Bij de HEMA in Noordwijkerhout, Noordwijk en Voorschoten werken meer dan twintig mensen met een arbeidsbeperking. En dat is daar de normaalste zaak van de wereld! 15 jaar geleden voorloper, nu koploper. Franchisenemer Evert de Boer vertelt met liefde zijn verhaal op de website van De Normaalste Zaak. Over het winnen van de AWVN-trofee Inclusief werkgeven is zelfs een mooie reportage gemaakt. Meer...
Niet alleen moeders en baby's maakt Loes de Volder blij met MamaLoes Babysjop, ook voor medewerkers is de babyshop een warm bad. "Iedereen mag bij ons beginnen en dan hopen we ze op te nemen in het familiegevoel." Toen De Volder haar baan verloor, besloot ze een eigen zaak te beginnen. Inmiddels staan er 53 mensen op de loonlijst van MamaLoes, het overgrote deel komt uit de bijstand. Op de...
"Je moet het omdraaien: het gaat niet om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar de arbeidsmarkt staat op afstand van de mensen", vindt directeur Robert Oosting van Spaarnelanden nv. Het Haarlemse Spaarnelanden is een verzelfstandigde gemeentelijke dienst, die met 220 medewerkers en een flexibele schil van 50 man onderhoudswerkzaamheden verricht. Zoals afvalinzameling, beheer van...
Roxanne van den Berg van Zeeman textielSupers vertelt in deze video van WSP Groot-Amsterdam over hoe zij met het WSP werkzoekenden met een uitkering in dienst neemt. "We geven mensen een kans om werkervaring op te doen. Vervolgens wordt beoordeeld of die persoon voldoende kwaliteit heeft om door te stromen naar een vaste functie bij ons als verkoopmedewerker. Er moet op dat moment natuurlijk wel...
Met het project Step to Work helpt Nuon werkzoekenden met een uitkering weer aan het werk. Alice Diels HR-directeur van Nuon vertelt in deze video van WSP Groot-Amsterdam over de werkervaringsplekken. 400 werkervaringsplekken "Nuon staat midden in de samenleving, we doen iets terug door kansen te bieden door mensen die het moeilijk vinden om zelfstandig een baan te vinden. Sinds 2006 hebben we...
"Afgelopen jaar waren we op zoek naar nieuwe medewerkers: kassières, winkelmedewerkers. En we vroegen het WSP om de werving en selectie te doen", vertelt Martijn van Oostveen, filiaalmanager bij Wibra, in deze video van WSP Groot-Amsterdam . Teruggeven aan maatschappij Wibra werkt met WSP, omdat zij op een goede manier de werving en selectie oppakken. Van Oostveen: "Het kost ons minder tijd en...
Nederlandse bedrijven missen kansen omdat ze talent niet herkennen en erkennen. Een gedreven Jilko Andringa, algemeen directeur van Manpower Group, vertelt hoe de organisatie hier verandering in wil brengen. U werkt sinds 2008 voor Manpower. Waarom juist deze organisatie? “Manpower is al 67 jaar actief. Sinds de beginjaren geldt de ongeschreven cultuurregel van oprichter Elmer Winter: to do good...

Pagina's